В Lamoda Tech появился новый регламент удаленной работы. Как пишет Код Дурова, обновленный документ обязывает сотрудников каждое утро писать в чат «Я начал работать», вечером сдавать отчеты и отвечать на сообщения в течение 60 минут. Даже если человек в середине сложной задачи.
Если начальству покажется, что домашний интернет слишком медленный, сотрудника переводят в офис. Два дня без связи по техническим причинам грозит увольнением одним днм.
Самый неожиданный пункт
Если удаленщик получит травму, HR автоматически получает право приехать к нему домой и опросить соседей и родственников для подтверждения обстоятельств.
Пожалуй, это самое… «нестандартное» требование к удаленным сотрудникам, которое появлялось в корпоративных регламентах за последнее время.
Чем это обернулось
По имеющимся данным, после введения регламента из QA-отдела ушло более 20% команды.
Сотрудники называют происходящее «тихим сокращением» через намеренно невыносимые условия. Компания как бы не увольняет людей, но создает среду, в которой они уходят сами.
Интересная деталь
Пост с описанием регламента в телеграм-канале «Осторожно, новости» исчез через несколько часов после публикации. Причины удаления неизвестны.
История вписывается в общий тренд: удаленная работа тихо сворачивается по всему рынку и каждую неделю появляется новая показательная история на эту тему.
