Компании начали массово возвращать уволенных из-за ИИ сотрудников

Ой, а что случилось?

Компании начали массово возвращать уволенных из-за ИИ сотрудников

Сразу несколько крупных компаний пересматривают эффект от внедрения искусственного интеллекта. 

Причем в ряде случаев речь идет не то что о замедлении найма, а о полноценном возврате ранее сокращенных сотрудников.

Читают прямо сейчас:

ИИкономика: токены, GPU и бигтех — кто реально контролирует ИИ — разбираем, почему обещания полной автоматизации расходятся с тем, что происходит на практике

ИИ не заменит джунов: почему это дорого — почему стратегия «заменим людей на ИИ» даёт сбои и чем это оборачивается для компаний

Самые востребованные профессии 2026: IT и рабочие специальности лидируют — какие навыки остаются ценными даже при росте автоматизации

Ford возвращает инженеров

Ford, по данным источников, снова нанимает сотни инженеров. Ранее часть этих позиций была сокращена в рамках автоматизации процессов.

Однако ИИ-системы не справились с задачами, связанными с качеством и инженерными нюансами. В компании признают, что технологии требуют постоянного человеческого контроля.

Чат-боты не выдержали нагрузки

В Commonwealth Bank of Australia часть сотрудников клиентской поддержки заменили голосовым ИИ-ботом. 

Однако рост обращений и ухудшение качества обслуживания привели к перегрузке системы. В итоге банк был вынужден частично вернуть сотрудников в колл-центры.

IBM расширяет найм после автоматизации HR

IBM внедрила ИИ в HR-процессы, где он обрабатывал большую часть типовых запросов. Но сложные и нестандартные случаи — особенно те, что требуют оценки контекста или этики — все равно потребовали участия людей. 

После этого компания объявила о расширении найма на стартовые позиции.

Компании пересматривают ожидания от ИИ

Аналитики отмечают, что многие работодатели изначально переоценили возможности автоматизации. 

На практике ИИ хорошо справляется с рутиной, но хуже — с неоднозначными или сложными задачами, где важен контекст.

В результате все чаще закрепляется гибридный подход: ИИ используется для автоматизации рутины, а человек остается в роли контролера для принятия решений и обработки сложных случаев.

Самая большая скидка — 10% на все курсы!

До 30 июля по промокоду KOD (можно просто нажать) действует максимальная скидка — 10% на все платные курсы Практикума. Если давно хотели разобраться в разработке, аналитике, нейросетях, тестировании или кибербезопасности, сейчас можно зайти дешевле.

А если пока не готовы выбирать курс, у Практикума есть бесплатные вводные части — можно попробовать направление без привязки карты.

Соцсети: Юлия Зубарева
Через год — лучше работа, выше зарплата
В «Яндекс Практикуме» становятся разработчиками с нуля. Выберите язык — веб, Python, Java, C++ — и учитесь. Джуны зарабатывают от 80 000 ₽, мидлы — от 150 000 ₽. Дальше — программы трудоустройства и компенсация, если пойдёте в Яндекс.
Через год — лучше работа, выше зарплата Через год — лучше работа, выше зарплата Через год — лучше работа, выше зарплата Через год — лучше работа, выше зарплата
Вам может быть интересно
easy