[Почитайте] как работают алгоритмы-менеджеры в китайских корпорациях

Софт для управ­ле­ния пер­со­на­лом ста­но­вит­ся всё попу­ляр­нее в китай­ских ком­па­ни­ях, а пра­ви­тель­ство даже даёт суб­си­дии для цифровизации.

Алго­рит­мы исполь­зу­ют для сни­же­ния затрат на управ­ле­ние: они сле­дят за посе­ща­е­мо­стью сотруд­ни­ков, управ­ля­ют их рабо­чи­ми нагруз­ка­ми и наблю­да­ют за выпол­не­ни­ем пла­на. Ино­гда слиш­ком усерд­но: один тех­но­ло­ги­че­ский стар­тап в Хан­чжоу тре­бу­ет, что­бы сотруд­ни­ки сиде­ли на «умных» подуш­ках с дат­чи­ка­ми, кото­рые отсле­жи­ва­ют часто­ту сер­деч­ных сокра­ще­ний, дыха­ние, осан­ку, уста­лость и дру­гие дан­ные, что­бы узнать, не отлы­ни­ва­ют ли рабо­чие в тече­ние дня.

Руко­во­ди­те­ли счи­та­ют, что систе­ма, в отли­чие от чело­ве­ка, не может оши­бать­ся. А вот созда­те­ли этих систем дале­ко не так категоричны. 

Почи­тать: sixthtone.com