Российский рынок труда стал заметно осторожнее относиться к специалистам, которые уезжали за границу, а затем решили вернуться.
Если еще год назад компании охотнее закрывали глаза на релокацию из-за кадрового дефицита, то теперь ситуация изменилась. Вакансий стало меньше, а конкуренция среди соискателей выросла.
По данным SuperJob, на которые ссылается IT-эксперт и основатель Tiqum Юрий Гизатуллин, доля работодателей, готовых нанимать релокантов, сократилась вдвое — с 9% до 4%.
Одновременно выросла нагрузка на рынок: если раньше на одну вакансию приходилось около пяти резюме, то теперь — почти десять.
Сложнее всего — в IT и госсекторе
Сильнее всего изменения ощущаются в IT-сфере. Именно этот рынок после 2022 года стал главным направлением для релокации специалистов, но сейчас конкуренция внутри отрасли резко выросла.
Компании стали внимательнее относиться не только к навыкам кандидатов, но и к их долгосрочным планам, стабильности и ожиданиям.
Дополнительные сложности появились и в госсекторе, а также в системообразующих отраслях. По словам Гизатуллина, там усилился запрос на благонадежность и лояльность сотрудников, поэтому длительное пребывание за рубежом может осложнить процесс найма даже для сильных кандидатов.
Проблемы есть и у специалистов, претендующих на управленческие или административные позиции. В этих сегментах количество вакансий сократилось в целом, поэтому работодатели стали выбирать особенно осторожно.
Рынок стал жестче, чем два года назад
По словам Гизатуллина, сейчас на рынке одновременно существуют две рабочие модели: часть специалистов возвращается в Россию, а часть продолжает работать на российские компании удаленно из других стран.
Однако условия для релокантов стали заметно жестче. Если раньше дефицит кадров позволял быстрее находить работу даже при высоких зарплатных ожиданиях, то теперь работодатели чаще диктуют свои условия.
И, судя по текущей динамике, в ближайшие два-три года конкуренция для вернувшихся специалистов станет только выше.
