Руководитель команды решил проверить, почему компания месяцами не могла найти старшего специалиста.
Он откликнулся на вакансию под вымышленным именем и получил отказ через шесть минут.
Позже он обнаружил возможную причину. Автоматический фильтр искал в резюме React.js, а не React.
Система отсеяла даже автора вакансии
Историей менеджер поделился на Reddit. По его словам, команде из девяти человек с апреля требовался старший специалист. Но HR регулярно сообщал, что подходящих кандидатов мало и претенденты не проходят первичный отбор.
Чтобы проверить систему, руководитель создал новый адрес электронной почты, указал вымышленное имя, изменил некоторые даты и отправил резюме на основе собственного опыта.
Он сам составлял описание вакансии, однако получил отказ всего через шесть минут.
Причину удалось найти примерно через неделю: фильтр требовал точного совпадения с термином React.js, тогда как в резюме было указано React. Менеджер предположил, что из-за этой разницы система могла отклонять и других подходящих кандидатов.
Пользователи раскритиковали автоматический отбор
На Reddit комментаторы задались вопросом, почему HR не проверил работу фильтра заранее. Некоторые посоветовали менеджеру показать результаты руководству: тестирование на резюме человека, который сам составил требования к вакансии, могло бы выявить проблему раньше.
Другие отметили, что при найме технических специалистов недостаточно искать ключевые слова. Если рекрутеры не разбираются в технологиях, автоматический фильтр может отсеять кандидата с нужными навыками из-за различий в формулировках.
Скидка на все курсы Практикума
Раз вы дочитали эту новость до конца, с технологиями у вас всё в порядке. А если давно присматривались к разработке, аналитике, нейросетям, тестированию или кибербезопасности, сейчас туда можно зайти дешевле.
Промокод KOD (можно просто нажать) даст скидку на любой платный курс! А если пока не готовы покупать курс, у Практикума есть бесплатные вводные части.
