В России формируется новая практика споров между работодателями и сотрудниками, которые используют нейросети в работе.
По данным РБК, компании пытаются взыскивать убытки за ошибки, связанные с результатами работы ИИ. Но суды чаще встают на сторону работников.
Судебные споры из-за «работы с нейросетями»
Работодатели заявляют о потерях из-за некачественного кода, ошибочных стратегий и дизайнерских решений, созданных с помощью ИИ.
Однако ключевой аргумент судов — отсутствие прямого запрета на использование таких инструментов в трудовых договорах.
Если результат был принят компанией, ответственность за его качество, как правило, ложится на работодателя.
Пример с потерей данных
В одном из кейсов продакт-менеджер стартапа настроил облачный сервис по инструкции чат-бота. В результате были удалены почти все данные компании.
Бизнес столкнулся с простоями и вынужден был привлекать внешних специалистов для восстановления информации.
ИИ уже массово используют в работе
По данным исследования Ancor и Reforum Future Hub, около 45% сотрудников в России уже используют ИИ, еще 36% делают это активно. Чаще всего нейросети применяются для:
- написания текстов;
- сбора данных;
- креативных задач.
Но качество результатов часто вызывает вопросы: в проектах находят ошибки, повторы и логические несостыковки.
Что будет дальше
Эксперты считают, что компании начнут формализовать использование ИИ: прописывать правила в договорах и внедрять внутренние ограничения.
Также может появиться новая роль — ИИ-контролер. Это специалист, который будет проверять результаты работы нейросетей.
