Сколковский стартап «Ньювижн-Эмоции» подал заявку в реестр российского ПО с системой «Профотбор будущего».
По сути, это ИИ, который пытается определить, подходит ли человек для работы, используя лишь фото и видео.
Читают прямо сейчас:
Биометрия: рассказываем, как это работает — как устроены биометрические данные, распознавание лиц и где это уже применяется
Как работает распознавание лиц — разбираем алгоритмы, точки на лице и векторы, на которых строится любая подобная система
Утечка персональных данных — что это и кто за это отвечает — кто несёт ответственность за чужие данные и чем это грозит компаниям
Как это выглядит на практике
Человек смотрит в камеру, а система за пару минут собирает данные: мимику, голос, жесты. Дальше алгоритм формирует профиль — оценивает эмоциональное состояние и делает выводы о возможных профессиональных склонностях.
Заявленная точность — около 87%. Для сравнения, классические психологические тесты дают примерно 79%.
Где хотят использовать
Идея простая — ускорить подбор персонала и снизить его стоимость. Один тест оценивают в 5–10 рублей вместо примерно 2000 рублей за классическую психологическую диагностику.
В качестве основного сценария применения называется массовый найм в госструктуры и госкомпании, центры занятости (уже есть пилотные запуски в регионах), HR и рекрутинг, маркетинг и продажи.
Контекст
Система работает через веб-камеру и обычный компьютер с Windows и интернетом. В ее основе лежит анализ лица и поведения.
При этом технология попадает под регулирование биометрии ФЗ-572 о биометрических данных, а значит, ее использование требует аккуратного соблюдения правил.
Эксперты в целом смотрят на такие решения с осторожным интересом: потенциал есть, но многое зависит от качества данных и того, как именно это будет применяться. Пока такие системы чаще рассматривают как вспомогательный инструмент, а не замену живому специалисту.
