HeadHunter начал тестировать ИИ-помощника для найма — пока только на ограниченном числе компаний. Он возьмёт на себя рутину: напишет черновики вакансий, пообщается с кандидатами на первых этапах и отсортирует отклики. Для соискателей это означает, что первичный контакт с работодателем всё чаще будет идти через алгоритм, а не через человека.
ИИ уже умеет собирать описание вакансии по вводным работодателя и формировать обязанности и требования, опираясь на типичные задачи для похожих позиций. Из-за этого объявления могут стать более стандартизованными.
Помощник сам ищет кандидатов в базе резюме, пишет им, отвечает на вопросы и уточняет детали. Все отклики он раскладывает по трём корзинам — «подходит», «можно рассмотреть» и «не сейчас». Результаты отбора и рассуждения бот показывает работодателю, обосновывая, почему принял то или иное решение: что посчитал сильными сторонами, а что вызвало сомнение.
Если вы пообщались с ассистентом в чате, переписка пойдёт в общий отчёт, который увидит живой рекрутер. Поэтому важно отвечать чётко и по делу — опыт, навыки, зарплатные ожидания. Даже если вас собеседует бот, он всё равно формирует первое впечатление.
Для соискателей это означает одно: первые этапы станут быстрее, но формальнее. А аккуратное резюме и ясные ответы — ещё важнее, чем раньше, потому что читать их сначала будет не человек.
