После появления ChatGPT, все чаще стали говорить о рисках для работы в контексте молодых специалистов.
Однако новое исследование Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже показывает, что генеративный ИИ все сильнее влияет и на сотрудников предпенсионного возраста.
Экономист Джеффри Санценбахер изучил статистику занятости в США и сопоставил ее с индексом «подверженности ИИ». Он показывает, насколько профессия состоит из задач, уже доступных современным языковым моделям.
Читают прямо сейчас:
Проект Jobs: оценка 342 профессий по риску от ИИ — разбор, где программисты и бухгалтеры получили 9/10 по риску автоматизации — именно те, о ком говорит исследование
ИИ не заменит джунов: почему это дорого — почему давление ИИ на опытных специалистов может оказаться сильнее, чем на новичков
Куда расти бэкенд-разработчику в 2026–2027 — что делать разработчику, чтобы не оказаться в зоне риска, пока ИИ закрывает рутинные задачи
Под ударом оказались офисные профессии
До 2022 года специалисты старше 55 лет в таких сферах, как программирование, бухгалтерия и налоговый консалтинг, обычно работали дольше своих сверстников из рабочих профессий. Но после выхода ChatGPT эта тенденция начала быстро меняться.
Исследование показывает, что сотрудники из наиболее «ИИ-зависимых» профессий стали заметно чаще терять работу. Причем речь идет не о добровольном выходе на пенсию — многие переходят именно в категорию безработных.
Программисты и бухгалтеры теряют работу чаще
Наиболее заметные изменения произошли среди программистов. Число специалистов предпенсионного возраста, покинувших профессию, выросло более чем на 25%. У бухгалтеров и аудиторов этот показатель увеличился примерно на 22%.
Для сравнения, среди представителей рабочих специальностей рост составил всего около 2%, что делает разницу особенно заметной.
Проблема уже касается не только новичков
Автор исследования подчеркивает, что пока нельзя однозначно утверждать, что именно ИИ стал причиной происходящего. Тем не менее данные указывают на новую тенденцию: автоматизация начинает вытеснять не только начинающих специалистов, но и опытных сотрудников.
Если этот тренд сохранится, рынок труда может оказаться под двойным давлением: молодым будет сложнее начать карьеру, а возрастным специалистам — удержаться на своих местах до выхода на пенсию.
