Ваш первый идеальный работодатель в ИТ: как его найти

9 вопросов

Итак, вы завершили обучение на курсах в сфере ИТ. Вы готовы найти вакансию, пройти собеседование и начать работу. Сможете ли вы без подсказок и не потратив лишнего времени найти идеального работодателя для себя? Пройдите этот тест, чтобы проверить.

Тест выходит при поддержке Газпромбанка: ребятам нужны умные айтишники разных видов. А мы любим, когда наши читатели находят хорошую работу в этой сфере.

1/9

Ваш первый шаг в поиске

Подписаться на паблик «Программисты шутят»

Обычно в пабликах рекламируют курсы, а не вакансии.

Составить документ для заполнения резюме на сайтах

Один документ, из которого можно быстро копировать информацию о себе для сайтов с работой

Выложить в Инстаграм пост с сертификатом вашего курса

Друзья порадуются, но сейчас это трата времени

Ждать, что работодатель сам предложит работу

Будете долго ждать

2/9

Где будете мониторить вакансии?

На сайтах с вакансиями типа Хабр-карьеры, hh.ru, superjob.ru

Да, но этого мало

В профильных каналах в соцсетях и Телеграме

Да, но этого мало

На сайтах работодателей, которые мне нравятся

Да, но этого мало

Во всех перечисленных местах

Никогда не знаешь, где появится интересная вакансия

3/9

Вы оцениваете свои навыки как Junior. Какие вакансии будете мониторить и на какие откликаться?

Все и на всё! Чем больше откликов, тем больше шансов.

Потеряете свое время и время работодателей

На вакансии Junior-уровня и стажировки

Самый простой способ зайти в компанию, если у вас нет опыта

Только на вакансии крупных компаний типа Яндекса, Гугла, Мейл-ру и подобных. Там берут новичков!

Там действительно берут новичков, но рынок намного шире

4/9

Пока что никаких подходящих вакансий нет. Что бы такого сделать?

Сделать репозиторий на Гитхабе и написать несколько личных проектов, библиотек или приложений для сообщества

Лучший способ заявить о себе — создать что-то для коллег

Написать пост на Хабр о том, как тяжело найти работу новичку

Это и правда тяжело, но чем поможет пост?

Идеальный личный сайт

Личный сайт — это хорошо, но для уровня Middle и Senior

5/9

Вам попались три подходящие вакансии уровня Junior. Как выбрать лучшую?

Изучить сайт работодателя

Это обязательно, но этого мало

Изучить отзывы о работе в этой компании

Это полезно, но этого мало

Пройти первое собеседование во всех трех компаниях и сделать выводы

Это трудозатратно и надежно, но этого мало

Всё вышеперечисленное

Много труда, но он стоит того

6/9

Что написать в отклике, чтобы вас заметили?

Стихотворение

Вы удивитесь, но на сто откликов как минимум 60 будут в стихах. Вы не выделитесь

Проникновенную историю о том, как вам важно получить именно эту работу

Это не самое адекватное поведение при приеме на работу

Строго формальный ответ по всем правилам деловой переписки

Строго формальный тон подчеркивает незаинтересованность в вакансии

Чем вы можете оказаться полезны на этой вакансии

Фокус на потребностях компании, а не на себе. Класс!

7/9

На сколько допустимо опоздать на первое собеседование в Zoom?

Академическое опоздание — 15 минут

Это в университете, наверное, допустимо. Но не на первое собеседование

Айтишное опоздание — 5 минут

Нет такого понятия, это ловушка :-)

Лучше прийти вовремя или на 2–3 минуты раньше

Как и везде

Нужно зайти в комнату за 30 минут до встречи и ждать

Когда вы войдете, другому человеку придет уведомление, которое может раздражать

8/9

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»?

Рассказать всю историю жизни от рождения до настоящего момента

Ваш собеседник заскучает

Изложить факты о себе: где обучался ИТ-профессии, зарплатные ожидания, режим работы

Не факт, что собеседнику нужно именно это

Уточнить у собеседника, какие аспекты вашей жизни его интересуют

Уточняющие вопросы — всегда хорошо

Не рассказать, а показать. Например, сплясать или сыграть на гитаре

Красиво, но не для этой ситуации

9/9

На собеседовании вас спрашивают об опыте с определённой технологией. У вас этого опыта нет. Как ответите?

Совру, что владею технологией в совершенстве, а потом подучу её перед началом работы

Опытный наниматель видит такое враньё. Оно характеризует вас не с лучшей стороны

Скажу честно, что не владею технологией, но если нужно — изучу

Честность — лучшая стратегия

Результат

Вы только учитесь, у вас получится!

Первые шаги в ИТ — это непросто. Но раз вы здесь, у вас все шансы преуспеть :-)

В Газпромбанке есть все возможности для старта ИТ-карьеры: интересные задачи, удалённая работа и возможность совмещать с учёбой. Благодаря персональному менторству новички быстро включаются в работу.

Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения для начинающих. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.

Сложный тест для джунов: посмотреть на себя со стороны работодателя →

Результат

Вы знаете толк в ИТ-карьере

Признавайтесь: вы уже работаете в этой сфере и просто пришли посмотреть на новичков :-)

В Газпромбанке есть все возможности для старта ИТ-карьеры: удалённая работа, менторство опытных коллег и возможность совмещать с учёбой. Газпромбанк создает продукты, которыми пользуются сотни тысяч человек в России — это важные и интересные задачи.

Сложный тест для джунов: посмотреть на себя со стороны работодателя →

Результат

У вас инстинкт охотника!

Ваша интуиция и знания рынка ИТ делают вас интересным кандидатом для многих компаний. Посмотрите на вакансии нашего спонсора — Газпромбанка.

В Газпромбанке есть все возможности для развития в ИТ: менторство экспертов, удалённая работа и масштабные проекты, которые влияют на всю страну. Есть работа в сфере Data Science, в разработке для мобильных платформ, в бэкенде на Java; есть современный фронтенд на React, MobX, Typescript. Ещё нужны девопсы и разработчики Oracle, .Net и Perl.

Сложный тест для джунов: посмотреть на себя со стороны работодателя →