Сложный тест для джунов: посмотреть на себя со стороны работодателя

8 вопросов

Если вы думаете о карьере в ИТ, вы наверняка сталкивались с такой мыслью: «Во всех вакансиях нужен опыт, а у меня опыта нет, я никогда не найду работу». Часто это справедливо, но бывает и наоборот: компаниям нужны новички. В связи с этим для вас сложное задание.

Вам предстоит встать на место нанимающего менеджера в крупную ИТ-компанию. Ваша задача — оценить начинающих кандидатов на вакансии и выбрать лучшего. Посмотрите на себя глазами работодателя, и вы увидите, как стать лучшим кандидатом.

Тест выходит при поддержке Газпромбанка: ребятам нужны умные айтишники разных видов. А мы любим, когда наши читатели находят хорошую работу в этой сфере.

1/8

Ваши ведущие разработчики просят нанять пять джунов, чтобы те помогали им с мелкими задачами. Требования: основы Python, JavaScript и Git. С чего начнёте?

Размещу на сайтах с работой вакансию «Разработчик» без зарплаты и требований — отсмотрю всех, кто откликнется

Будут тысячи откликов

Напишу и согласую текст вакансии с разработчиками

Да: им же с ними потом работать. Пусть согласуют требования

Заведу корпоративный блог на Хабре

Вероятно, у вас уже есть этот блог

2/8

Вы разместили вакансию: Junior, Python, JS, Git. Вы получили тысячу откликов. Как отсортируете их?

Попрошу старших разработчиков ужесточить требования

Зачем ужесточать, если им нужно именно это?

Удалю вакансию и загружу новую с более строгими требованиями

Зачем делать более строгие требования там, где они не нужны?

Прочитаю вручную каждое, и если найду среди них творческого человека — сразу приглашу на собеседование

На это уйдут недели, а результат будет неясным

Отсею всех, кто не соответствует техническим требованиям (например, без Git). Дальше буду рассматривать оставшихся

Резонно: когда спрос превышает предложение, имеете право отсеивать

3/8

После отсева у вас осталось 50 кандидатов на одну вакансию. В каком порядке будете приглашать их на собеседования?

По алфавиту

Не повезло Яковлеву…

«Кто первый встал — того и тапки»

Но как время отклика влияет на качество кандидата?

Сначала тех, у кого есть какой-никакой опыт (например, личные проекты)

Даже у джуниора могут быть личные проекты в сфере ИТ, и это хорошо

4/8

О чем будете спрашивать человека на собеседовании? Выберите самый подходящий вариант из предложенных:

Предложу объяснить на бумажке пузырьковую сортировку

Лучше разыграть сценку

Поинтересуюсь, почему человек интересуется технологиями и разработкой

Живой интерес — главный драйвер роста

Погоняю по правилам синтаксиса Python или JavaScript

А также сделаете замечание по поводу чистоты ботинок?

Спрошу о семейном положении, детях и планах через пять лет

Вы собираетесь вместе крестить детей?

5/8

О чем будете спрашивать человека на собеседовании? Выберите самый подходящий вариант из предложенных:

Проверю знание основных алгоритмов и типов данных

Сеньоров своих поспрашивайте и удивитесь :-)

Позадаю вопросы, связанные с софт-скиллс: о командной работе, об общении с другими, о критике

Начинающие должны уметь общаться в команде, это точно

Задам вопросы об истории компьютерной техники и языков программирования

Как это поможет вашему делу?

Задам логические задачки типа «Почему люки круглые?»

Кандидат наверняка выучил ответы на все эти задачки

6/8

На что вы будете смотреть, если бы нанимали начинающих кандидатов?

Безукоризненное знание выбранных языков программирования на память

Знаете ли вы, что ваши разработчики сами постоянно сверяются со справочниками?

Фундаментальное образование

Это справедливо, но это не главное

Мышление, навыки общения и командной работы

Если человек соображает, он всему научится

Опыт реальных проектов

Откуда он у начинающих?

7/8

За полгода регулярных поисков начинающих кандидатов вы поняли, что пора…

Завязывать с карьерой в ИТ и уезжать в сельскую местность

Фермерство — это хорошо, но не слишком ли рано вы сдаетесь?

Завязывать с поиском новичков и сразу искать продвинутых

А как закрывать потребность в новичках? Она же есть всегда

Запускать собственную школу, стажировку или систему обучения, чтобы закачивать в себя новичков

Все крупные компании приходят к тому, что проще воспитывать новичков, чем искать их на рынке

8/8

Главное в хорошем джуне

Творчество, креатив и энергичность

Он будет энергично и креативно делать не то, что вам нужно

Адекватность, мышление и софт-скиллс

Бинго. Таких людей днем с огнем…

Пол, возраст, семейное положение

А вы точно рекрутер?

Опыт, знания и подкованность

Но где же их взять, если ты джун?

Результат

Всё впереди. Вы на правильном пути

Вам интересно, как вас видит работодатель, но пока что ваши догадки не совпадают с реальностью. Уверены, что после этого теста вы посмотрели на себя по-новому.

Помните, что в Газпромбанке есть все возможности для старта ИТ-карьеры: удалённая работа, возможность совмещать с учёбой и тщательно продуманный путь онбординга. У каждого новичка есть ментор, который помогает войти в курс дела и стать ценной частью команды.

Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения для начинающих. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.

Ваши первые 100 дней на Junior-позиции: как показать себя с лучшей стороны →

Результат

Ещё немного, и вы сможете нанимать сами

Если вы будете искать работу, для вас не составит труда соответствовать ожиданиям нанимателя. К тому же вы неплохо чувствуете карьерные перспективы. Полезный навык!

Что касается работы — в Газпромбанке есть все возможности для развития ИТ-карьеры: удалённая работа, конкурентная зарплата, интересные задачи и масштабные проекты. Есть работа в сфере Data Science, в разработке для мобильных платформ, в бэкенде на Java; есть современный фронтенд на React, MobX, Typescript. Ещё нужны девопсы и разработчики Oracle, .Net и Perl.

Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.

Ваши первые 100 дней на Junior-позиции: как показать себя с лучшей стороны →

Результат

Деликатность, интуиция и острый ум — это про вас

Чтобы найти работу мечты, нужно думать как работодатель мечты. И вы показали, что способны на это — и большее.

Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.

Ваши первые 100 дней на Junior-позиции: как показать себя с лучшей стороны →