Сложный тест для джунов: посмотреть на себя со стороны работодателя

8 вопросов

Сложный тест для джунов: посмотреть на себя со стороны работодателя

Если вы думаете о карьере в ИТ, вы наверняка сталкивались с такой мыслью: «Во всех вакансиях нужен опыт, а у меня опыта нет, я никогда не найду работу». Часто это справедливо, но бывает и наоборот: компаниям нужны новички. В связи с этим для вас сложное задание.


Вам предстоит встать на место нанимающего менеджера в крупную ИТ-компанию. Ваша задача — оценить начинающих кандидатов на вакансии и выбрать лучшего. Посмотрите на себя глазами работодателя, и вы увидите, как стать лучшим кандидатом.


Тест выходит при поддержке Газпромбанка: ребятам нужны умные айтишники разных видов. А мы любим, когда наши читатели находят хорошую работу в этой сфере. 

1/8

Ваши ведущие разработчики просят нанять пять джунов, чтобы те помогали им с мелкими задачами. Требования: основы Python, JavaScript и Git. С чего начнёте? 

Размещу на сайтах с работой вакансию «Разработчик» без зарплаты и требований — отсмотрю всех, кто откликнется
Будут тысячи откликов
Напишу и согласую текст вакансии с разработчиками
Да: им же с ними потом работать. Пусть согласуют требования
Заведу корпоративный блог на Хабре
Вероятно, у вас уже есть этот блог
2/8

Вы разместили вакансию: Junior, Python, JS, Git. Вы получили тысячу откликов. Как отсортируете их?

Удалю вакансию и загружу новую с более строгими требованиями
Зачем делать более строгие требования там, где они не нужны?
Отсею всех, кто не соответствует техническим требованиям (например, без Git). Дальше буду рассматривать оставшихся
Резонно: когда спрос превышает предложение, имеете право отсеивать
Прочитаю вручную каждое, и если найду среди них творческого человека — сразу приглашу на собеседование
На это уйдут недели, а результат будет неясным
Попрошу старших разработчиков ужесточить требования
Зачем ужесточать, если им нужно именно это? 
3/8

После отсева у вас осталось 50 кандидатов на одну вакансию. В каком порядке будете приглашать их на собеседования?

«Кто первый встал — того и тапки»

Но как время отклика влияет на качество кандидата? 

Сначала тех, у кого есть какой-никакой опыт (например, личные проекты)
Даже у джуниора могут быть личные проекты в сфере ИТ, и это хорошо
По алфавиту
Не повезло Яковлеву…
4/8

О чем будете спрашивать человека на собеседовании? Выберите самый подходящий вариант из предложенных:

Поинтересуюсь, почему человек интересуется технологиями и разработкой
Живой интерес — главный драйвер роста
Спрошу о семейном положении, детях и планах через пять лет
Вы собираетесь вместе крестить детей? 
Предложу объяснить на бумажке пузырьковую сортировку
Лучше разыграть сценку
Погоняю по правилам синтаксиса Python или JavaScript
А также сделаете замечание по поводу чистоты ботинок? 
5/8

О чем будете спрашивать человека на собеседовании? Выберите самый подходящий вариант из предложенных:

Задам логические задачки типа «Почему люки круглые?»
Кандидат наверняка выучил ответы на все эти задачки
Проверю знание основных алгоритмов и типов данных
Сеньоров своих поспрашивайте и удивитесь 🙂
Задам вопросы об истории компьютерной техники и языков программирования
Как это поможет вашему делу? 
Позадаю вопросы, связанные с софт-скиллс: о командной работе, об общении с другими, о критике
Начинающие должны уметь общаться в команде, это точно
6/8

На что вы будете смотреть, если бы нанимали начинающих кандидатов?

Опыт реальных проектов
Откуда он у начинающих?
Безукоризненное знание выбранных языков программирования на память
Знаете ли вы, что ваши разработчики сами постоянно сверяются со справочниками?
Мышление, навыки общения и командной работы
Если человек соображает, он всему научится
Фундаментальное образование
Это справедливо, но это не главное
7/8

За полгода регулярных поисков начинающих кандидатов вы поняли, что пора… 

Завязывать с поиском новичков и сразу искать продвинутых
А как закрывать потребность в новичках? Она же есть всегда
Завязывать с карьерой в ИТ и уезжать в сельскую местность
Фермерство — это хорошо, но не слишком ли рано вы сдаетесь? 
Запускать собственную школу, стажировку или систему обучения, чтобы закачивать в себя новичков
Все крупные компании приходят к тому, что проще воспитывать новичков, чем искать их на рынке
8/8

Главное в хорошем джуне

Опыт, знания и подкованность

Но где же их взять, если ты джун?

Творчество, креатив и энергичность
Он будет энергично и креативно делать не то, что вам нужно
Пол, возраст, семейное положение
А вы точно рекрутер?
Адекватность, мышление и софт-скиллс
Бинго. Таких людей днем с огнем…
Результат

Всё впереди. Вы на правильном пути

Вам интересно, как вас видит работодатель, но пока что ваши догадки не совпадают с реальностью. Уверены, что после этого теста вы посмотрели на себя по-новому.


Помните, что в Газпромбанке есть все возможности для старта ИТ-карьеры: удалённая работа, возможность совмещать с учёбой и тщательно продуманный путь онбординга. У каждого новичка есть ментор, который помогает войти в курс дела и стать ценной частью команды. 


Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения для начинающих. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.



Ваши первые 100 дней на Junior-позиции: как показать себя с лучшей стороны →

Результат

Ещё немного, и вы сможете нанимать сами

Если вы будете искать работу, для вас не составит труда соответствовать ожиданиям нанимателя. К тому же вы неплохо чувствуете карьерные перспективы. Полезный навык!


Что касается работы — в Газпромбанке есть все возможности для развития ИТ-карьеры: удалённая работа, конкурентная зарплата, интересные задачи и масштабные проекты. Есть работа в сфере Data Science, в разработке для мобильных платформ, в бэкенде на Java; есть современный фронтенд на React, MobX, Typescript. Ещё нужны девопсы и разработчики Oracle, .Net и Perl.


Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.



Ваши первые 100 дней на Junior-позиции: как показать себя с лучшей стороны →

Результат

Деликатность, интуиция и острый ум — это про вас

Чтобы найти работу мечты, нужно думать как работодатель мечты. И вы показали, что способны на это — и большее.


Что касается работы — в Газпромбанке есть все возможности для развития ИТ-карьеры: удалённая работа, конкурентная зарплата, интересные задачи и масштабные проекты. Есть работа в сфере Data Science, в разработке для мобильных платформ, в бэкенде на Java; есть современный фронтенд на React, MobX, Typescript. Ещё нужны девопсы и разработчики Oracle, .Net и Perl. Вы будете создавать продукты для всей России под руководством опытных коллег.


Среди ценностей Газпромбанка — проактивность, открытость, ответственность, участие и внимание к людям. Среди условий — один из лучших соцпакетов на рынке, расширенный оплачиваемый отпуск, ДМС с первого дня работы и разнообразные программы онлайн-обучения. Изучите все возможности обучения и трудоустройства на сайте Газпромбанка.



Ваши первые 100 дней на Junior-позиции: как показать себя с лучшей стороны →

Получите ИТ-профессию
В «Яндекс Практикуме» можно стать разработчиком, тестировщиком, аналитиком и менеджером цифровых продуктов. Первая часть обучения всегда бесплатная, чтобы попробовать и найти то, что вам по душе. Дальше — программы трудоустройства.
Начать карьеру в ИТ
Получите ИТ-профессию Получите ИТ-профессию Получите ИТ-профессию Получите ИТ-профессию
easy