Как подготовить резюме для крупной компании?

Итак, есть зада­ча: попасть на рабо­ту в ИТ-компанию. Есть неко­то­рый опыт, может быть, какие-то кур­сы и сер­ти­фи­ка­ты. Как это всё упа­ко­вать, что­бы повы­сить свои шан­сы на наём?

За помо­щью в под­го­тов­ке мате­ри­а­ла мы обра­ти­лись к Дави­ду Рога­но­ву — фронтент-разработчику Прак­ти­ку­ма, кото­рый сам устро­ил­ся на рабо­ту через резю­ме и сей­час пери­о­ди­че­ски собе­се­ду­ет новых кан­ди­да­тов.

👉 Про­чи­тай­те наш раз­го­вор с Дави­дом Рога­но­вым о нача­ле карье­ры и ошиб­ках начи­на­ю­щих про­грам­ми­стов.

В этой ста­тье:

Раз­вед­ка
Резю­ме — это не сви­да­ние
Оформ­ле­ние
Содер­жа­ние
Вступ­ле­ние
Обра­зо­ва­ние
Стек тех­но­ло­гий
Опыт рабо­ты
Сфе­ра инте­ре­сов
Как с вами свя­зать­ся
Сопро­вож­де­ние
Если с пер­во­го раза не полу­чи­лось — это нор­маль­но

Разведка

Типич­ная ошиб­ка: уви­деть вакан­сию и отклик­нуть­ся на неё сра­зу, отпра­вив состав­лен­ное зара­нее резю­ме. Это как стре­лять всле­пую: ты не зна­ешь, чего от тебя может ждать рабо­то­да­тель, чего он ищет и что ему важ­но. Поэто­му такой «сле­пой» отклик — это чистая слу­чай­ность: попа­дёт — не попа­дёт. Наша зада­ча — уве­ли­чить шанс успе­ха.

Что делать: посе­ти­те сайт потен­ци­аль­но­го рабо­то­да­те­ля, най­ди­те раз­дел с вакан­си­я­ми и поищи­те тре­бо­ва­ния к буду­щим кан­ди­да­там. Это важ­ная инфор­ма­ция, её нуж­но учи­ты­вать при под­го­тов­ке резю­ме. Так вы пока­зы­ва­е­те вни­ма­тель­ность к дета­лям, зна­ко­ми­тесь со стан­дар­та­ми ком­па­нии и повы­ша­е­те шан­сы на отклик.

В тре­бо­ва­ни­ях могут быть:

  • как оформ­лять откли­ки (напри­мер, фор­мат доку­мен­та);
  • как откли­кать­ся, куда писать;
  • огра­ни­че­ния по месту житель­ства или рабо­ты (напри­мер, по сооб­ра­же­ни­ям без­опас­но­сти рабо­та толь­ко в Ека­те­рин­бур­ге или для тех, кто готов пере­ехать).

Пред­по­ло­жим, вы хоти­те попасть в Яндекс. Ищем раз­дел «Вакан­сии», откры­ва­ем вклад­ку «Соис­ка­те­лям» и чита­ем поже­ла­ния к резю­ме. В нашем слу­чае рабо­то­да­тель не выдви­га­ет стро­гих тре­бо­ва­ний к фор­ма­ту и поз­во­ля­ет заме­нить резю­ме ссыл­кой на репо­зи­то­рий или порт­фо­лио. Но есть нюанс: к фай­лу жела­тель­но доба­вить про­из­воль­ный текст с отве­том на то, поче­му имен­но вас сто­ит взять на рабо­ту. Запом­ним это!


Стан­дарт­ная фор­ма откли­ка на вакан­сию в Яндек­се. Обра­ти­те вни­ма­ние на поле «Допол­ни­тель­ные све­де­ния» — оно не обя­за­тель­но для запол­не­ния, и мно­гие кан­ди­да­ты его про­игно­ри­ру­ют. Мы же изу­чи­ли тре­бо­ва­ния к резю­ме и пони­ма­ем, что в нём дол­жен быть сопро­во­ди­тель­ный текст. Из это­го тек­ста рекру­тер пой­мёт, что мы живой и заин­те­ре­со­ван­ный чело­век, кото­рый вни­ма­тель­но изу­чил тре­бо­ва­ния к кан­ди­да­там.

Про­дол­жа­ем соби­рать инфор­ма­цию и нахо­дим спи­сок тре­бо­ва­ний к вакан­си­ям. Раз­ра­бот­чик дол­жен вла­деть хотя бы одним язы­ком про­грам­ми­ро­ва­ния, без­оши­боч­но писать код, уметь рабо­тать со стан­дарт­ны­ми алго­рит­ма­ми, пони­мать струк­ту­ру дан­ных, мно­го­по­точ­ность, мате­ма­ти­ку и архи­тек­ту­ру. Если пере­чис­лен­ные тре­бо­ва­ния вам по зубам — пере­хо­ди­те к под­го­тов­ке резю­ме. Если каких-то зна­ний не хва­та­ет — зай­ми­тесь само­об­ра­зо­ва­ни­ем, про­ка­чай­тесь и воз­вра­щай­тесь к резю­ме.

Типич­ная ошиб­ка: отправ­лять своё резю­ме на все вакан­сии под­ряд, даже если вы не про­хо­ди­те по фор­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям. В этот момент чело­век может руко­вод­ство­вать­ся такой логи­кой: «Отправ­лю всем, авось куда-то попа­ду». Как и в преды­ду­щем слу­чае, это сни­жа­ет шанс попасть на какое-то хоро­шее место.

Луч­ше так: откли­кать­ся толь­ко на те вакан­сии, в кото­рых вы про­хо­ди­те по всем фор­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям. Если, напри­мер, в вакан­сии нужен опыт от 3 лет, а у вас опыт мень­ше года, то луч­ше поис­кать стар­то­вые вакан­сии или ста­жи­ров­ки для опы­та.

Резюме — это не свидание

🤔 Пред­ставь­те себе такое: когда вы откли­ка­е­тесь на вакан­сию, вам может казать­ся, что вы на сви­да­нии — дру­гой чело­век вни­ма­тель­но на вас смот­рит и хочет вник­нуть в вашу жиз­нен­ную исто­рию.

А в реаль­но­сти так: у рекру­те­ра во «вхо­дя­щих» три­ста откли­ков на вакан­сию, и он дол­жен мак­си­маль­но быст­ро отфиль­тро­вать тех, кто подой­дёт по фор­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям. Это явно не сви­да­ние. У рекру­те­ра нет вре­ме­ни раз­би­рать­ся, что хоть у вас и нет опы­та, но вы очень талант­ли­вы.

Резю­ме — это вход­ной билет в ком­па­нию рабо­то­да­те­ля. На пер­вом эта­пе оно попа­да­ет к рекру­те­рам, кото­рые све­ря­ют напи­сан­ный текст с тре­бо­ва­ни­я­ми вакан­сии. Поэто­му, не изу­чив тре­бо­ва­ний, вы рис­ку­е­те сра­зу полу­чить отказ и не дой­ти до собе­се­до­ва­ния.

Оформление

Дизайн. Забудь­те про деко­ра­тив­ные эле­мен­ты, кра­соч­ную гра­фи­ку и кра­си­вые эпи­те­ты. Делай­те резю­ме в виде сухо­го струк­ту­ри­ро­ван­но­го тек­ста. Если вам нуж­но пока­зать при­част­ность к слож­но­му про­ек­ту или тех­но­ло­гии — для нагляд­но­сти мож­но доба­вить гра­фик или схе­му. Но луч­ше всё делать тек­стом.

👉 Поче­му? Пото­му что у рекру­те­ра перед гла­за­ми 300–500 резю­ме, кото­рые нуж­но отфиль­тро­вать. Ему неко­гда раз­би­рать­ся в кра­со­те, ему нуж­на чёт­кая, струк­тур­ная пода­ча без лиш­не­го.

Фото­гра­фия. При­креп­лять к резю­ме фото­гра­фию не обя­за­тель­но (если об этом явно не ска­за­но в вакан­сии). Если рабо­то­да­тель про­сит, сде­лай­те свет­лое фото в дело­вом сти­ле, на кото­ром хоро­шо вид­но ваше лицо. Фото с дру­зья­ми и шаш­лы­ка­ми оставь­те для домаш­не­го архи­ва. Вы уди­ви­тесь, как мно­го таких шаш­лыч­ных фото­гра­фий попа­да­ет­ся сре­ди резю­ме.

Фор­мат доку­мен­та. Если нет спе­ци­аль­ных тре­бо­ва­ний, отправ­ляй­те резю­ме в виде PDF-файла — это попу­ляр­ный фор­мат, кото­рый на всех устрой­ствах пока­жет оди­на­ко­вую вёрст­ку. Фай­лы с дру­гим рас­ши­ре­ни­ем могут некор­рект­но отоб­ра­жать­ся, поэто­му неза­чем рис­ко­вать.

Язык. Резю­ме мож­но писать на рус­ском или англий­ском язы­ке. Если выби­ра­е­те англий­ский язык, то для рабо­то­да­те­ля это озна­ча­ет две вещи: вы сво­бод­но вла­де­е­те язы­ком и гото­вы рас­смат­ри­вать пред­ло­же­ния от англо­языч­ных ком­па­ний. Под вла­де­ни­ем мы пони­ма­ем уме­ние читать, писать и общать­ся с кол­ле­га­ми на про­фес­си­о­наль­ные темы. Если вы не уве­ре­ны в силах — пиши­те на рус­ском и не созда­вай­те лож­ных ожи­да­ний.


Фраг­мент резю­ме Дави­да Рога­но­ва. Доку­мент на англий­ском язы­ке, без гра­фи­ки и фото.

Содержание

Не суще­ству­ет уни­вер­саль­но­го резю­ме, кото­рое мож­но один раз соста­вить и направ­лять всем ком­па­ни­ям. Нуж­но под­стра­и­вать­ся под рабо­то­да­те­ля и ста­рать­ся делать так, что­бы резю­ме соот­вет­ство­ва­ло тре­бо­ва­ни­ям вакан­сии.

Ошиб­ка: одно и то же резю­ме на все вакан­сии. Резю­ме мак­си­маль­но пол­ное: от рож­де­ния и дет­ско­го сади­ка до имён детей и како­го вы вче­ра пой­ма­ли леща.

Луч­ше так: изу­ча­е­те вакан­сию, откры­ва­е­те своё резю­ме, уда­ля­е­те из него нере­ле­вант­ную инфор­ма­цию (о чём не спра­ши­ва­ли в вакан­сии) и добав­ля­е­те то, о чём спра­ши­ва­ли. Полу­ча­ет­ся инди­ви­ду­аль­ное резю­ме под кон­крет­ную зада­чу.

Вступление

Пред­ставь­тесь, ука­жи­те спе­ци­а­ли­за­цию и в про­из­воль­ной фор­ме крат­ко рас­ска­жи­те о себе. Доста­точ­но несколь­ких пред­ло­же­ний, посколь­ку это фор­маль­ная часть, кото­рая может при­го­дить­ся толь­ко для завя­зы­ва­ния бесе­ды при собе­се­до­ва­нии.

👉 Не забудь­те напи­сать, на какую вакан­сию вы откли­ка­е­тесь. У рекру­те­ра или руко­во­ди­те­ля могут быть десят­ки откры­тых парал­лель­но вакан­сий.

Образование

Рас­ска­жи­те, где и на кого вы учи­лись. Допол­ни­тель­но може­те вста­вить ссыл­ку на сер­ти­фи­ка­ты, кото­рые под­твер­жда­ют ваше обра­зо­ва­ние, — если рабо­то­да­тель захо­чет что-то про­ве­рить, то так ему будет про­ще най­ти инфор­ма­цию. Вдо­ба­вок сер­ти­фи­ка­ты ука­жут на то, что вы гото­вы и може­те обу­чать­ся.

👉 Не сто­ит скла­ди­ро­вать горой всю воз­мож­ную инфор­ма­цию о вашем обу­че­нии, вклю­чая кур­сы вока­ла или элек­тро­ги­та­ры. Вопрос не в том, сколь­ко вы сами учи­лись, а в том, насколь­ко вы при­год­ны к той рабо­те, кото­рую соби­ра­е­тесь выпол­нять.

Стек технологий

Здесь от вас ждут рас­сказ о тех­но­ло­ги­ях, кото­ры­ми сей­час вла­де­е­те. Не нуж­но гнать­ся за коли­че­ством и писать обо всём, с чем вы когда-либо рабо­та­ли — на собе­се­до­ва­нии оце­ни­ва­ет­ся каче­ство и глу­би­на отве­тов, поэто­му ста­рай­тесь ука­зы­вать толь­ко то, в чём хоро­шо раз­би­ра­е­тесь.

👉 Сна­ча­ла напи­ши­те те тех­но­ло­гии, кото­рые полез­нее все­го кон­крет­но для вашей рабо­ты. Вла­де­ние тек­сто­вым редак­то­ром или опе­ра­ци­он­ной систе­мой Windows пере­чис­лять необя­за­тель­но. Но, напри­мер, если вы идё­те на бэкен­да, то вла­де­ние Linux может быть очень кста­ти.

Опыт работы

❌ Здесь не нуж­но пере­чис­лять весь свой жиз­нен­ный путь начи­ная с под­ра­бот­ки курье­ром.

✅ Напи­ши­те, как дав­но вы в ИТ и в каких ком­па­ни­ях рабо­та­ли. По воз­мож­но­сти оставь­те кон­так­ты с преды­ду­ще­го места рабо­ты. Опи­ши­те выпол­нен­ные про­ек­ты и зада­чи, с кото­ры­ми вы стал­ки­ва­лись во вре­мя раз­ра­бот­ки.

Если вы не зани­ма­лись фри­лан­сом и не рабо­та­ли в ком­па­ни­ях — рас­ска­зы­вай­те об учеб­ных про­ек­тах, кото­рых вполне доста­точ­но для оцен­ки каче­ства кода. Если ниче­го нет и по каким-то при­чи­нам вы не може­те про­пу­стить опуб­ли­ко­ван­ную вакан­сию — вооб­ще убе­ри­те раз­дел с опы­том и уде­ли­те боль­ше вни­ма­нию сте­ку тех­но­ло­гий.

👉 Да, какие-то раз­де­лы из резю­ме мож­но уби­рать. Если вам нече­го ска­зать по этой теме — про­сто не гово­ри­те 🙂

Сфера интересов

Если вы раз­ме­ща­е­те про­ек­ты на GitHub — добавь­те ссыл­ку на про­филь. Если пише­те ста­тьи по про­грам­ми­ро­ва­нию — добавь­те ссыл­ки на луч­шие. Если нет ста­тей и про­ек­тов, рас­ска­жи­те, за кем сле­ди­те в мире про­грам­ми­ро­ва­ния, на чём учи­тесь. Это помо­жет оце­нить вашу под­го­тов­лен­ность в раз­ных темах.

❌ Не нуж­но опи­сы­вать люби­мые филь­мы или музы­каль­ные груп­пы, если ваша рабо­та не свя­за­на с раз­ра­бот­кой око­ло­му­зы­каль­ных или кинош­ных сер­ви­сов.

✅ Но если, напри­мер, ком­па­ния рабо­та­ет по прин­ци­пам Agile, а вы их тоже раз­де­ля­е­те, мож­но ука­зать, что чита­е­те кни­ги на эту тему. Разу­ме­ет­ся, их нуж­но на самом деле читать, а не про­сто ска­зать.

Как с вами связаться

Неко­то­рые рекру­те­ры любят рас­пе­ча­ты­вать резю­ме и не сор­ти­ро­вать элек­трон­ную почту — на этот слу­чай в кон­це доку­мен­та долж­на сто­ять кон­такт­ная инфор­ма­ция.

Сопровождение

Не все рабо­то­да­те­ли дают быст­рый отклик — может быть, с вами свя­жут­ся через месяц-другой. Вы уже и думать забы­ли про эту вакан­сию, и тут зво­нок. Поэто­му луч­ше делать копию каж­до­го отправ­лен­но­го резю­ме: напри­мер, если вы отпра­ви­ли резю­ме в три ком­па­нии, у вас на дис­ке долж­но быть три вари­ан­та это­го резю­ме с помет­кой, какое куда ушло. Так вы избе­жи­те нелов­ких ситу­а­ций, когда не смо­же­те вспом­нить содер­жа­ние соб­ствен­но­го резю­ме.

Если с первого раза не получилось — это нормально

  • Вспом­ни­те, с чем рабо­та­ет рекру­тер: у него, напри­мер, одна вакан­сия и 200–300 откли­ков, кото­рые нуж­но отсор­ти­ро­вать. Для вас этот отклик может быть боль­шим собы­ти­ем, а для рекру­те­ра — совер­шен­но зауряд­ным, одним из мно­гих сотен. Не оби­жай­тесь и не пере­жи­вай­те, если на ваше резю­ме никто не отклик­нет­ся. Как гово­рят, «делай доб­ро и отпус­кай его в воду».
  • Знай­те, что 80–90% откли­ков на вакан­сию в любой круп­ной ком­па­нии — нере­ле­вант­ные (те самые откли­ки «всле­пую»). Если вы отклик­ну­лись на реаль­но под­хо­дя­щую себе вакан­сию, вы буде­те очень выгод­но выде­лять­ся на общем фоне.
  • Рекру­тер оце­ни­ва­ет вас не в чистом поле, а по срав­не­нию с дру­ги­ми кан­ди­да­та­ми. Если вы пре­крас­ны, но парал­лель­но с вами на эту же вакан­сию отклик­нул­ся кто-то более под­хо­дя­щий, его шан­сы выше.
  • Откли­ки — это все­гда рабо­та с веро­ят­но­стя­ми, поэто­му луч­ше отпра­вить 50 резю­ме (но все — под­хо­дя­щие), чем поста­вить всё на одно. А зна­чит, не нуж­но ста­рать­ся в каж­дом резю­ме выло­жить всю душу и пока­зать себя с луч­шей сто­ро­ны. Доста­точ­но пока­зать, что вы соот­вет­ству­е­те тре­бо­ва­ни­ям.
  • 👉 Помни­те: рабо­то­да­тель ищет не луч­ше­го из луч­ших, а луч­ше­го из под­хо­дя­щих.

Про­дол­жай­те рас­сы­лать резю­ме, и всё полу­чит­ся.