Конец 2025 года, а айтишников по-прежнему пугают новостями, что рынок перегрет, а зарплаты падают. Но реальность оказывается менее пугающей.
Медианная зарплата по ИТ — 192 000 ₽. Сеньоры уверенно переходят планку 300 000–400 000 рублей, и даже в регионах уже есть нормальные вилки. Джуны держатся, растут и получают свои 80 000–100 000 рублей, что уже неплохо для входа.
Разбираемся, кому платят больше, где именно поднялись вилки и сколько стоит работа джуна, мидла и сеньора к концу 2025 года.
От чего зависит зарплата программиста?
Если коротко — от всего.
Если подробнее — от четырёх главных факторов: опыта, специализации, региона и стека. Именно это сочетание делает зарплаты такими разными: один получает 90 000 рублей, другой — 350 000 рублей, хотя оба программисты.
Уровень опыта (Junior, Middle, Senior) — главный фактор
Грейд — это основная составляющая зарплаты в ИТ. Чем выше ваша самостоятельность и чем меньше вы зависите от чужих подсказок, тем заметнее растёт вилка.
Junior — человек на входе. Может писать код, но делает это медленнее, ошибается, ещё учится думать как инженер. Его задача: впитывать, уметь гуглить и не бояться признать, что что-то непонятно.
И важный нюанс последних лет: нейросети не упростили жизнь джунам, а, наоборот, подняли планку входа. Теперь от новичков ждут не просто «уметь писать код», но и понимать, что делает ИИ, корректировать его и не тащить в проект откровенную ерунду. Порог входа вырос, массовый наём исчез, и компании теперь предпочитают выращивать новичков через стажировки. Но зарплатная вилка при этом осталась стабильной — 50 000–120 000 рублей.
Middle — самостоятельная боевая единица. Может закрыть фичу от начала до конца, не уронить прод случайно, уверенно двигается по коду и понимает, как живёт продукт.
Рынок-2025 остаётся рынком мидлов: большинство оферов и закрываемых позиций — это именно middle+. Это объясняет стабильно высокие вилки и рост на 2–8% по сравнению с прошлым годом.
Senior — человек, которому доверяют архитектуру, сложные решения, код-ревью и ночные релизы. Это люди, которые держат в голове всю систему: от базы до продакшена, от кешей до API. Именно сеньоры чаще всего пробивают планку 300 000–400 000 рублей, а в некоторых проектах и выше.
Специализация и язык программирования
Здесь начинается главное расслоение рынка. Не все языки и направления равны в деньгах, и не все востребованы одинаково.
Есть стек, где много компаний, высокая конкуренция и крупные проекты — например, Java, Python, Go, мобильная разработка, DevOps. А есть узкопрофильный стек, где вакансий меньше, но вилки стабильно выше.
Разница в зарплатах между направлениями может достигать 1,5–2 раза, и это хорошо видно на цифрах. Например, средняя зарплата 1С-разработчика составляет примерно 252 000 рублей, у ребят на Rust уже 333 000 рублей, а Golang примерно 342 000 рублей.
Почему так?
Чем сложнее технология, тем выше ставка. Rust и Go требуют глубокой инженерной подготовки, понимания низкоуровневых вещей, конкурентности, работы с памятью — поэтому рынок и платит.
Если вы умеете не просто писать код, а брать на себя куски ответственности — инфраструктуру, прод, базы, оптимизацию, — то ценник растёт автоматически. Мидлы и сеньоры, которые «держат систему в голове», всегда стоят дороже, чем просто разработчики в редком стеке.
Регион и тип компании (Москва, регионы, продукт vs аутсорс)
География тоже сильно влияет на зарплату. Москва и Санкт-Петербург традиционно платят больше остальных регионов — просто потому, что здесь сосредоточены крупные компании, продукты и офисы международных проектов.
Но при этом удалёнка, оптимизация найма и более зрелые процессы привели к тому, что разрыв между Москвой и регионами постепенно сокращается. Компании платят ближе к рыночной медиане, а не «по привычке». Например, средний JS-разработчик в Москве получает 283 000 рублей, а в регионах — 225 000 рублей.
Тип компании тоже важен:
- Продуктовые обычно платят больше, потому что заинтересованы в стабильной команде.
- Аутсорс часто даёт ниже вилки, но больше вакансий и заходов для джунов.
- Enterprise / финтех / большой ретейл — могут платить много, но и требования выставляют высокие.
Навыки и технологии: что ценится больше всего?
Можно знать язык, но, если нет прикладных навыков, рынку это будет не особо интересно. И чем дальше мы идём в сторону автоматизации и нейросетей, тем сильнее это чувствуется: обычный код ИИ пишет хорошо, а вот в сложную архитектуру не умеет. Поэтому реальные спецы в цене.
В конце 2025 года рынок особенно ценит:
- Фреймворки и экосистемы — React/Next.js, Spring, Django/FastAPI и всё, что связано с микросервисами.
- Работу с продом — CI/CD, тесты, мониторинг, понимание того, как живёт сервис после выката.
- Базы данных — Postgres, Redis, MongoDB — базовый набор для любого бэкенда/DevOps.
- Cloud/DevOps — AWS, Azure, GCP, контейнеризация, оркестраторы, Terraform — это уже не «плюсик», а стандарт.
- AI/ML-навыки — даже базовый TensorFlow/PyTorch дают плюс к вилке.
- Soft skills — адекватная коммуникация, автономность, умение разрулить проблемы.
Статистика зарплат айтишников в России в конце 2025 года
Рынок не упал — он стал точечным. Поэтому рост зарплат по сравнению с прошлым годом небольшой (2–8%), но стабильный. По данным «Хабр Карьеры» (более 51 000 анкет), медианная зарплата по всему рынку держится на уровне ≈192 000 рублей.
Москва по традиции вырывается вперёд — медиана здесь около 230 000 рублей против 176 000 рублей среднероссийского уровня. Но важно: регионы тоже подтягиваются и скоро, скорее всего, разница будет менее ощутимой.
Средние зарплаты по уровню (руб/мес)
Разница между джуном, мидлом и сеньором — это не просто «грейд в описании вакансии», а реальный денежный лифт. В 2025 году он выглядит так:
Junior (Начинающий)
Вилка: 50 000–140 000 рублей
Медиана: 74 000–137 000 рублей
Что по фактам:
- стартуют обычно с 50 000–70 000 рублей в регионах;
- в Москве джуны получают до 120 000 рублей;
- java-джуны ближе к верхней границе ≈118 000 рублей.
Со стороны рынка видно, что джунам стало сложнее: планка входа поднялась и компании чаще ждут небольшой продуктовый опыт и умение работать с ИИ как инструментом, а не костылём.
Middle (Опытный)
Вилка: 120 000–260 000 рублей
Медиана: 167 000–225 000 рублей
Что по фактам:
- медиана фулстек-разработчика ≈219 000 рублей;
- в Москве мидлам платят 160 000–240 000 рублей;
- спрос на мидлов самый высокий в 2025 году — это идеальный баланс «цена — качество» для компаний.
Senior (Ведущий)
Вилка: 220 000–525 000+ рублей
Медиана: 280 000–380 000 рублей
Что по фактам:
- java-сеньоры доходят до 446 000 рублей;
- лиды — до 543 000 рублей;
- в Москве зарплаты уверенно стартуют от 300 000+ рублей;
- в регионах топовые компании дают предложения, которые почти догоняют столичные.
Сеньоры остаются самыми дорогими специалистами на рынке — от них ждут архитектурных решений, стабильных релизов и работы с продом. Компании знают цену ошибки — незакрытая senior-позиция обходится бизнесу настолько дорого, что экономить на грейде не имеет смысла.
Зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге vs другие регионы
По данным «Хабр Карьеры» на конец 2025 года:
- Средняя зарплата айтишника в регионах — 167 000 рублей (медиана по 21 409 анкетам);
- Средняя зарплата айтишника в Москве и Петербурге — 228 333 рублей (медиана по 22 736 анкетам).
Разница примерно +37% в пользу Москвы и Санкт-Петербурга. Но важно понимать: в регионах растут вилки мидлов и сеньоров, и топовые специалисты уже спокойно получают столичные суммы, особенно если работают в продуктовых компаниях или финтехе.
| Уровень | Регионы (кроме Мск/СПб) | Москва и Петербург |
| Intern | ≈59 000 ₽ | ≈69 000 ₽ |
| Junior | ≈82 000 ₽ | ≈111 000 ₽ |
| Middle | ≈164 000 ₽ | ≈201 000 ₽ |
| Senior | ≈286 000 ₽ | ≈337 000 ₽ |
| Lead | ≈342 000 ₽ | ≈404 000 ₽ |
| Среднее по рынку | 167 000 ₽ | 228 333 ₽ |
Если вы уже Middle+ с востребованным стеком (JS/TS, Go, Python, мобильная разработка, DevOps/Cloud), то местоположение всё меньше влияет на зарплату. Но если вы только начинаете, то столицы дают более высокий старт и больше вакансий.
Сколько платят программистам в зависимости от специализации
Веб-разработка в 2025 году — это стабильность. Никакого «обвала фронтенда» или «перегретого бэка»: просто разные скорости роста и разный уровень конкуренции.
Веб-разработка: фронтенд, бэкенд, фулстек
Фронтенд
Фронтенд — это всё, что вы видите глазами: сайты, интерфейсы в сервисах, банкоматы, панели в авто, терминалы в магазинах, мобильные приложения. Если что-то выглядит красиво, работает быстро и не падает при клике — значит, фронтендер постарался (или пострадал).
По данным «Хабр Карьеры», медианная зарплата фронтенд-разработчика в конце 2025 года составляет ≈224 000 рублей.
Разница между грейдами тоже заметная:
- джун — около 87 000 рублей;
- мидл ≈197 000 рублей;
- сеньор ≈338 000 рублей.
Год-полтора активной практики — и можно уверенно претендовать на повышение.
На hh.ru традиционно много предложений по фронтенду. По всей России сейчас 2565 вакансий. Большинство компаний ждут JavaScript, TypeScript и React.
Где научиться:
Бэкенд
Бэкенд — это всё, что скрыто под капотом: серверы, базы данных, бизнес-логика, API, очереди, платежи, авторизации, безопасность и обработка данных. Много всего, и всё это работает одновременно.
Медианная зарплата бэкендера сейчас ≈246 000 рублей.
По грейдам:
- джун около 103 000 рублей;
- мидл ≈221 000 рублей;
- синьор ≈347 000 рублей;
- лиды легко доходят до 450 000–480 000 рублей.
Бэкенд — одно из самых дорогих направлений: тут больше ответственности, больше знаний и больше технологий, которые нужно успевать держать в голове.
Спрос на бэкенд-разработчиков стабильно выше, чем на фронтендеров. На hh.ru сейчас открыто 3600 вакансий по России. Особенно востребованы Java, Go, Python и Node.js.
Где научиться:
Фулстек
Фулстеки могут сверстать интерфейс, написать сервер, прикрутить базу, подтянуть авторизацию и собрать всё в удобную фичу без необходимости дёргать ещё двух специалистов. Именно поэтому они часто спасают маленькие команды и стартапы.
Медиана фулстека составляет ≈219 000 рублей.
По грейдам:
- Junior — 84 000 рублей;
- Middle ≈163 000 рублей;
- Senior ≈290 000 рублей;
- Lead ≈383 000 рублей.
Разброс большой, потому что фулстек — это ширина и автономность. Кто тащит и фронт, и бэк, и деплой, тот получает соответствующую вилку.
На hh вакансий меньше, чем по фронту и бэку: сейчас открыто 602 вакансии. Но спрос стабильный — фулстеков всегда можно встроить в команду. Особенно нужны разработчики, которые уверенно совмещают React + Node.js или Python.
Полезный блок со скидкой
Если вам интересно разбираться со смартфонами, компьютерами и прочими гаджетами и вы хотите научиться создавать софт под них с нуля или тестировать то, что сделали другие, — держите промокод Практикума на любой платный курс: KOD (можно просто на него нажать). Он даст скидку при покупке и позволит сэкономить на обучении.
Бесплатные курсы в Практикуме тоже есть — по всем специальностям и направлениям, начать можно в любой момент, карту привязывать не нужно, если что.
Мобильная разработка: iOS vs Android
Смартфоны никуда не исчезают, мобильные сервисы развиваются, и бизнесу нужно всё: быстрые приложения, удобные интерфейсы, стабильные обновления, пуши, платежи, карты, AR, офлайн-режимы — список бесконечный. Поэтому мобильные разработчики и в 2025-м остаются одними из самых высокооплачиваемых специалистов.
Где научиться:
iOS-разработчик
iOS-разработка — это меньше устройств, жёсткие стандарты Apple, стабильная аудитория и высокая конкуренция за разработчиков. Swift, UIKit, SwiftUI, Core Data.
iOS-разработка, по данным «Хабра», чуть обгоняет Android по медиане: ≈357 000 рублей. По грейдам:
- Junior ≈107 000 рублей;
- Middle ≈268 000 рублей;
- Senior ≈407 000 рублей;
- Lead ≈461 000 рублей.
iOS-вакансий чуть меньше, чем у Android, — сейчас на hh открыто 767, — но вилки стабильно выше. Много предложений от банков, продуктов с большой мобильной базой и компаний, которые сразу делают мобильный интерфейс основным.
Android-разработчик
Android — это гигантская аудитория. Миллионы устройств, сотни версий, десятки производителей — и всё должно стабильно работать на каждом втором чайнике. Работы много, требования высокие, а хороший android-разработчик на вес золота.
Медиана по Android в конце 2025 года ≈342 000 рублей.
По грейдам:
- Junior ≈112 000 рублей;
- Middle ≈255 000 рублей;
- Senior ≈419 000 рублей;
- Lead ≈458 000 рублей.
У Android самый широкий разрыв между грейдами: сильный мидл легко приближается к 250 000–300 000 рублей, а сеньоры уходят выше 400 000 рублей. На рынке сейчас открыто 1014 вакансий.
Data Science и работа с данными
Работа с данными — это уже давно мастхэв для любого крупного продукта. Магазины, банки, SaaS — все хотят понимать, что происходит внутри, прогнозировать поведение пользователей, искать закономерности и строить модели. И именно здесь есть три ключевые профессии: инженеры данных, аналитики, ML-разработчики.
Где научиться:
Инженеры данных (Data Engineer)
Они превращают неупорядоченную информацию в аккуратные, пригодные для анализа данные. Без них ни ML, ни аналитики просто не существует.
По данным «Хабр Карьеры», медианная зарплата инженера по данным — 255 000 рублей. Разброс приличный: от 160 000 рублей у мидлов до 350 000 рублей у сеньоров. Джун может рассчитывать на вилку ≈100 000–130 000 рублей, что выше среднего входа в другие направления.
На hh можно найти 1195 вакансий Data Engineer.
Аналитики (BI/Data Analyst)
Аналитики — это мозг продукта. Они строят отчёты, считают метрики. Бизнес-аналитики ближе к продукту, data-аналитики — ближе к данным. И те и другие нужны всем.
Средняя зарплата бизнес-аналитика: 167 000 рублей.
По грейдам:
- Junior ≈97 000 рублей;
- Middle ≈167 000 рублей;
- Senior ≈268 000 рублей.
Для рынка, где вход проще, чем в ML, — это очень хороший, стабильный результат. Сейчас на hh опубликовано 1978 вакансий Data Analyst.
ML-разработчики (Machine Learning Engineer)
Это те самые люди, которые заставляют нейросети работать, обучают модели, делают рекомендации, предсказания, распознавание картинок и вот это всё. Если вы слышали про «зарплаты под 500 000», это чаще всего они.
По данным «Хабра», средняя зарплата ML-разработчика составляет 228 000 ₽, и средняя зарплата заметно ниже, чем реальные вилки. Это связано с большой долей джунов: направление популярно среди выпускников курсов и студентов, но коммерческий ML требует сильно большего набора навыков, чем обычный веб. В реальности вилки выглядят так:
- Junior ≈120 000 рублей;
- Middle ≈252 000 рублей;
- Senior ≈398 000 рублей;
- Lead ≈436 000+ рублей.
А на отдельных проектах в финтехе и больших продуктах сеньоры легко получают под 500 000–550 000 рублей.
Вакансий намного меньше, чем по другим специальностям, но и денег намного больше. На hh прямо сейчас можно найти 216 вакансий Machine Learning Engineer.
Системное администрирование и DevOps
Серверы сами себя не поднимут, кластера не подрастут, а сервисы без мониторинга — это просто бомба с таймером. Поэтому такие специалисты нужны всем: банкам, маркетплейсам, SaaS и госсектору.
Где научиться:
DevOps-инженер
По данным «Хабр Карьеры» к концу 2025 года средняя зарплата DevOps-инженеров составляет ≈245 000 ₽.
По грейдам:
- Junior ≈124 000 рублей;
- Middle ≈234 000 рублей;
- Senior ≈365 000 рублей;
- Lead — до 467 000 рублей.
На hh прямо сейчас есть 1441 вакансия «devops-инженер». Спрос высокий, потому что DevOps — это уже не «человек, который настраивает CI/CD», а человек-оркестр: контейнеры, оркестраторы, инфраструктура как код, мониторинг, облака. Такая универсальность стоит денег.
Системный администратор
Сисадмины зарабатывают меньше DevOps-специалистов, но это логично: классическое администрирование — проще вход, меньше ответственности, меньше стека технологий. Медианная зарплата составляет 111 тыс. ₽. Зато это отличная точка старта, если хочется перейти в DevOps через полгода-год практики.
По грейдам:
- Junior — 75 000 рублей;
- Middle — 121 000 рублей;
- Senior — 174 000 рублей.
Прямо сейчас на hh открыто 6783 вакансии системного администратора. И это о многом говорит: несмотря на хайп вокруг облаков и кубернетиса, сисадмины — это фундамент инфраструктуры. Пока в мире есть сервера, офисы, сеть и железки, которые надо поддерживать, эта роль будет нужна всегда.
Как увеличить свой доход в IT: советы от специалистов
Непрерывное обучение и прокачка hard skills
В 2025-м рынок стал куда требовательнее: ИИ берёт на себя всё, что повторяется и не требует контекста. Поэтому ценность специалиста теперь не в том, чтобы писать код руками быстрее ИИ, а в том, чтобы принимать решения, проектировать архитектуру и понимать, как всё работает под капотом.
Что действительно работает:
- Переход на более дорогой стек. Go, Kotlin, Rust, DevOps, ML и облака — там прибавка к рынку +20–50%.
- Глубина вместо «всё понемногу». Мидлы, которые знают инструмент до конца (а не на уровне «где-то видел»), получают предложения ближе к сеньорским.
- Проекты, а не просто курсы. Реальные пет-проекты, опенсорс, участие в хакатонах — это показывает, что вы умеете применять знания, а не просто смотрите ролики на YouTube.
- Учиться постоянно. Новые фреймворки, практики, инфраструктура — это уже не дополнение к резюме, а способ не остаться позади.
Простой принцип: хотите вырасти по зарплате — вырастайте по ответственности и сложности задач.
Развитие soft skills: почему это важно для зарплаты?
Английский и адекватные soft skills в 2025-м дают не меньше профита, чем ещё один фреймворк в резюме. Компании всё больше смотрят на то, как человек работает в команде, а не только на то, какие технологии он знает. Поскольку многие команды стали распределёнными, то, значит, качественная коммуникация — это половина успеха.
Чем выше грейд, тем больше ценится способность сочетать инженерный скил и самостоятельность: принимать решения, держать систему в голове, помогать команде. Это напрямую влияет на вилку.
Грубо говоря, мидл с адекватной коммуникацией выигрывает у токсичного сеньора. И по зарплате тоже.
Фриланс, удалёнка и зарубежные компании как вариант
Если хочется вырасти быстрее, чем позволяет локальный рынок, — сейчас удачное время.
- Удалёнка по России. Много компаний ушли в распределённый формат, и работа из дома перестала резать вилку.
- Контракты с СНГ и Азией. Зарплаты выше российских на 20–40%, а требования часто мягче, чем у европейских компаний.
- Глобальные платформы. Upwork, Toptal, Lemon.io — порог входа высокий, но ставки в 2–5 раз выше российских.
- Фриланс как буст. Отличный способ проверить себя, собрать портфолио и увеличить доход на 30–50% без смены работы.
Сейчас рынок не награждает за «сидение на месте». И почти любой рост дохода — это либо смена работы, либо смена стеков, либо выход на новый рынок.
Бонус для читателей
Если вам интересно погрузиться в мир ИТ и при этом немного сэкономить, держите наш промокод на курсы Практикума. Он даст вам скидку при оплате, поможет с льготной ипотекой и даст безлимит на маркетплейсах. Ладно, окей, это просто скидка, без остального, но хорошая.
