У Яндекса есть программа стажировок — это один из способов стать сотрудником Яндекса. В статье рассказываем, что это такое, как устроено, как туда попасть и почему стажировка Яндекса — это полноценная работа.
А ещё в конце статьи есть бонус — фильм о том, как это происходит, глазами стажёра. Если вы собираетесь в Яндекс, стоит посмотреть.
Зачем начинающим специалистам Яндекс
Ребята приходят на стажировку в Яндекс, чтобы набраться опыта и посмотреть, как и что работает в больших компаниях: как устроены процессы, как идёт настоящая большая разработка, проверить в деле свои навыки и по-настоящему поработать в команде.
Для кого-то стажировка станет первым этапом работы в Яндексе, и они получат приглашение на постоянную позицию в команде. Кто-то успеет попробоваться в нескольких командах и выберет ту, с которой лучше всего сработается. А кто-то поймёт, что сейчас не готов работать в корпорации или конкретно в Яндексе.
Зачем Яндексу начинающие специалисты
Яндексу тоже интересно звать к себе людей на стажировку. Часть из них перейдут в штат, кто-то уйдёт доучиваться в вузе. Если человеку совсем не подходит такой стиль работы, мы все это поймём достаточно рано.
Для менторов и тимлидов в команде это тоже здорово — развить свои навыки менторства, обучения и наставничества.
👉 Стажировка в Яндексе — это в первую очередь полноценная работа. Это не курсы и не игровая форма обучения. Ты приходишь работать и во время этой работы, естественно, чему-то учишься.
С чего начинается отбор
Чтобы попасть на стажировку, нужно пройти такой путь:
- Подать заявку на сайте стажировок — заполнить форму, рассказать о себе.
- Выполнить тестовое задание.
- Пройти серию технических интервью.
Ограничений нет, принять участие в стажировке может каждый. Нам не важно, из какого ты города, какое у тебя образование и есть ли у тебя опыт в «большой» разработке. Если ты хорошо решаешь тестовое задание, тебя пригласят на следующий этап.
Для нас важно в первую очередь то, как человек мыслит, какими техническими навыками обладает, какой у него технический кругозор.
Как проходит отбор
Заявок на стажировку в Яндекс поступает очень много. Когда кандидат заполняет заявку на сайте, к нему на почту приходит ссылка на тестовое задание. Сейчас покажем процесс на примере вакансий разработчиков — у дизайнеров или менеджеров процесс может в чём-то отличаться.
Итак, на почту пришла ссылка на тестовое задание. Оно выполняется на нашей платформе Яндекс Контест, на её выполнение мы даём кандидатам 7 дней — это то время, в течение которого нужно приступить к выполнению. В зависимости от того, какой набор и какой год, количество задач и продолжительность могут отличаться.
Сейчас мы предлагаем кандидатам выполнить 5 задач в течение 5 часов. Поставить на паузу выполнение тестового задания нельзя. У тебя есть целая неделя. Выбирай любой день и приступай к тестовому заданию. На его выполнение у тебя будет 5 часов. Закончить раньше можно, если выполнить задачи быстрее.
Дальше результаты тестового задания направляются в команду стажировок.
Если всё хорошо, мы зовём кандидата на серию технических интервью, обычно их два или три. Если кандидат с ними справляется, то мы переходим к финальным интервью, где пытаемся подобрать наилучшее сочетание для стажёра и для команды.
Что значит «сочетание стажёра и команды»: в Яндексе много продуктов и много команд, которые над ними работают. В командах есть свои менеджеры, разработчики, дизайнеры и так далее. В каждой своя специфика, свой тип задач, могут быть свои требования. И люди все разные по характеру. Мы стараемся найти ту команду, в которой стажёру будет интересно и комфортно работать, будут подходящие для него задачи, но так же и в обратную сторону: чтобы команде тоже было интересно и комфортно работать с этим человеком.
В итоге мы назначаем серию финальных встреч, как правило, не более трёх. Как только кандидат и команда находят друг друга, мы делаем предложение о работе.
Направления стажировки
Основное направление для стажировки в Яндексе — это разработка и другие технические позиции: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка, аналитика, DevOps, машинное обучение, тестирование и информационная безопасность. По этим направлениям приходит большая часть стажёров.
Есть и специальности, не требующие знания кода: менеджер по продажам, менеджер проекта или продукта, дизайнер, менеджер по маркетингу и другие гуманитарные направления. Процесс отбора на эти вакансии уникален и зависит от требований конкретной команды, которая ищет сейчас стажёров.
Самые частые ошибки при отборе на стажировку в Яндексе
Невнимательность. Например, кто-то неправильно указывает свою электронную почту, поэтому ссылка на тестовое задание не приходит. Либо есть ссылка на тестовое задание, письмо пришло, там был указан дедлайн 7 дней, прошло 25, кандидат опомнился: «Ой, можно мне продлить?»
Неправильное планирование времени. Часто кандидаты садятся выполнять тестовое — и начинается бесконечное стечение каких-то неизвестных обстоятельств: уснул, устал, кошка, интернет сломался. Мы рекомендуем сделать заранее всё для того, чтобы было 5 часов в том помещении, где кандидата никто, ничто не будет отвлекать, он сможет максимально сосредоточиться на решении задач.
Ошибки в оформлении анкеты или резюме. Если там написано два предложения, то это как-то маловато: нам этой информации недостаточно, чтобы узнать человека получше. А если там диссертация на пять страниц — это уже много, теряется ключевое и важное.
Когда ребята указывают свои успехи в фехтовании, бросании теннисного мяча или ещё что-нибудь, это классно, но лучше сконцентрироваться на тех достижениях, которые связаны с будущей профессией. Если есть какой-то опыт работы — указать, если есть какие-то личные проекты, учебные, командные, хакатоны — тоже. Дальше мы уже сами разберёмся и акцентируем внимание на нужном. Если что-то есть, нужно указывать это и не стесняться.
Что может повысить шансы на поступление
Кандидат произведёт хорошее впечатление, если заранее изучит компанию или разузнает о вакансии перед интервью. Он может пойти на официальный сайт или сайт стажировок и посмотреть, что там есть.
Например, на нашем сайте стажировок есть информация о рекомендованной литературе, видеокурсах, информация о том, какие темы могут спрашивать на интервью. Информации много, и она вся открытая.
А ошибка как раз в том, что человек ничего не изучает и приходит на собеседование как «чистый лист»: ничего не знает, ничего не читал, здрасьте.
Я смотрю на это с точки зрения себя как руководителя, и мне всегда приятно, когда ко мне приходит кандидат на интервью и понимает, куда он пришёл, чем занимается моя команда, какую информацию про нас он заранее сам мог найти в интернете.
Не нужно стесняться задавать вопросы. Всегда можно задать вопрос своему рекрутеру, что там будет, что будут спрашивать, в каком формате пройдёт интервью, к чему мне готовиться, нужно ли будет писать код на бумажке.
Когда ты идёшь в такую технологическую компанию, как Яндекс, у которой много публичных научных статей на том же «Хабре», будет здорово пойти почитать, какие технологии используются, как мы относимся к тем или иным технологиям, где мы их применяем.
Стажёр — это сразу полноценный сотрудник Яндекса, у которого при этом есть свой ментор на время обучения
В первый день, когда стажёр выходит в команду в Яндекс, он уже становится сотрудником. Причём как с формальной точки зрения — мы подписываем трудовой договор, — так и с точки зрения нашей внутренней культуры. Такой сотрудник участвует во всех наших внутренних процессах — как рабочих, так и развлекательных, например в корпоративных праздниках. По всем параметрам это полноценный сотрудник компании.
При этом у каждого стажёра есть непосредственный руководитель и ментор. Иногда бывает так, что это один и тот же человек, иногда это разные люди. Ментор — это тот человек, который помогает стажёру пройти весь путь стажировки и успешно её окончить.
В самом начале, когда стажёр только выходит в компанию знакомиться со своим ментором, тот помогает ему сформулировать, чего от него ждут по итогам стажировки, какими задачами глобально предстоит заниматься. Ментор рассказывает про то, как устроены процессы непосредственно в их команде или в службе, в отделе или во всей компании.
Типичный рабочий день стажёра
Рассказывает стажёр-разработчик Дариуш Пискевич.
В первый день стажёр обычно получает статью, в которой будет написано, как разобраться с тем, что ты делаешь. Будет создан какой-то фальшивый тикет для учёбы: он как будто бы настоящий, но он для того, чтобы ты научился в принципе работать во внутренних системах.
Дальше мы проходим курсы молодого бойца. Это встречи, где руководители команд и служб рассказывают о том, что у нас происходит, как всё устроено. У всех есть календарь, в котором стоят встречи.
Если ты придёшь на работу в 10 утра, вероятнее всего, твоей первой задачей будет позавтракать с кем-нибудь: найти человека в команде, который тоже не позавтракал, и пойти завтракать с ним. Потому в Яндексе самое крутое — это люди, всегда очень хочется с кем-нибудь пообщаться либо из своего отдела, либо из соседнего. У меня в команде были люди, которые окончили химфак МГУ, а работают программистами.
После завтрака, скорее всего, будет встреча с командой. Возможно, это рассказ о самой системе, о будущей задаче, какой-то общий рассказ о том, что у нас меняется в отделе, службе, в наших продуктах.
Затем стажёр может пойти на своё рабочее место и заниматься своими делами, проектами и решать рабочие вопросы. Сейчас у всех рабочие места в опенспейсе, хотя можно пойти на балкон или на пуфики.
Если ты стажёр и у тебя сложная задача в работе, то ты вспоминаешь о своём менторе и идёшь к нему. Обо всех задачах, которые тебе будут давать на стажировке, будет знать твой ментор, и он с вероятностью 100% сможет тебе помочь.
Ещё есть регулярные стендапы. У меня в команде, например, они проходят каждый день в 16 часов. Мы на 15 минут собираемся и рассказываем, что у нас произошло за сутки.
Есть еженедельная встреча с руководителем. Она скорее неформальная: вы можете поговорить не по работе, а о том, что тебе нравится, не нравится, что ты хотел изменить. Например, можно сказать: мне не нравится тут сидеть, давайте попробуем место поменять. Или: «Я устал от этих задач, можно мне поменять направление? Можно ли мне на стажировку перейти в другой отдел?»
В конце рабочего дня можно оставить ноут на рабочем столе и не трогать до завтрашнего утра, некоторые так и делают. Как-то мы всем отделом оставляли ноуты на рабочем месте, чтобы никогда не работать дома и себя не перетруждать. Я думаю, стажёры точно так же делали.
Никогда не знаешь, когда тебя поймает вдохновение, озарение, чтобы реализовать ту или иную фичу. Можно сидеть целую неделю мучаться, у тебя не будет получаться какую-то ошибку исправить или реализовать новую фичу. Идёшь в субботу утром в парк — и к тебе приходит озарение. Не все готовы в этот момент сдерживаться — некоторые хотят всё бросить и срочно начать писать код.
Когда стажёр перестаёт быть стажёром?
Почти всегда это происходит по сроку. Есть трудовой договор, он заключается до определённой даты: стажировка длится у нас 3, 4 или 6 месяцев в зависимости от того, на какую занятость выходит наш стажёр. Может быть такое, что по дороге что-то поменяется, и стажировка станет чуть короче или чуть длиннее, если по каким-то причинам менялась занятость, например была защита диплома или какая-то сессия в вузе. Так или иначе, есть определённая формальная дата, которая считается датой окончания стажировки.
В течение всего периода стажировки есть некие контрольные точки, когда ментор со своим стажёром должны сесть и поговорить, как у них идут дела, в нужном направлении он движется или что-то пошло не так. Как правило, где-то за месяц до окончания стажировки стажёр потенциально понимает свою будущую судьбу, и руководитель также понимает, есть ли у него возможность оставить человека у себя в команде или, к сожалению, пока они к этому не готовы, потому что в команде нет мест.
Если команда не может оставить стажёра у себя, но видит в нём потенциал сильного разработчика, тут могут быть 3 сценария развития событий: рассмотрение вакансий в других командах Яндекса, выход на повторную стажировку в другой отдел сразу после окончания первой стажировки или получение отложенного оффера, который поможет вернуться в компанию в течение 3 лет по упрощённой схеме отбора.
Тренировки и тренажёры, чтобы стать стажёром
Набор на оплачиваемые стажировки в Яндексе идёт круглый год. Если ещё не подавали заявку, то вам сюда. Это отличная возможность выполнять реальные задачи и развиваться в команде сильных специалистов.
А подготовиться к отбору помогут инструменты Яндекса. Этим летом мы запустили CodeRun — тренажёр для прокачивания навыков, созданный разработчиками для разработчиков. Внутри задачи разного уровня сложности по фронтенду, бэкенду, аналитике, мобильной разработке и машинному обучению.
Тем, кто хочет систематизировать свои знания и научиться проходить технические собеседования, стоит попробовать онлайн-тренировки по алгоритмам, ML и DevOps.
[Бонус] Стажировка: полное прохождение, или Яндекс глазами стажёра
Посмотрите, как Глеб стажировался в команде Яндекс Еды и записывал всё на камеру. Знакомился с командой, решал рабочие задачи, ходил на встречи, участвовал в разборе факапов — в общем, жил жизнью обычного стажёра. Получился большой влог про стажировку в Яндексе в духе 8-битных игр.
